浦北新闻提供: 浦北县“3+N”模式打造过硬组工干部队伍

浦北新闻提供: 浦北县“3+N”模式打造过硬组工干部队伍 浦北9月16日讯(通讯员 容小晴 实习生 李蔚霞)近年来,浦北县委组织部注重日常培养、注重实践锻炼、注重能力提升,探索实践“3+N”模式,致力打造一支能干、

浦北新闻提供: 浦北县“3+N”模式打造过硬组工干部队伍

浦北9月16日讯(通讯员 容小晴 实习生 李蔚霞)近年来,浦北县委组织部注重日常培养、注重实践锻炼、注重能力提升,探索实践“3+N”模式,致力打造一支能干、善干、精干的高素质组工干部队伍。

重培养,“一节讲堂”激发学习热情

“递交入党申请书,党组织最迟多长时间需派人谈话?”“入党时间、确定发展对象时间、党龄计算日分别是什么时候?”“临时党支部能不能发展党员?”……

下午四点半,主题为《发展党员的工作程序》的组工讲堂上,大家争先提问,这是浦北县委组织部定期一讲堂的一个缩影。

根据当下工作安排,浦北县委组织部征求各股室学习愿望,“订单式”筹划组工讲堂。目前,该单位已按计划开展村“两委”换届、干部考察、农村基层党建、新闻写作等8场主题组工讲堂。

“我们通过组工讲堂这个平台,不断拓展组工干部专业知识领域,促进组工干部练就过硬专业本领,让组工干部真正成为‘政策通’‘活字典’‘多面手’。”浦北县委常委、组织部部长林广生说。

善执行,“一张报表”展现股室战斗力

每周五下午5:30,14个股室准时把一张报表呈报至办公室。

报表项目包含本周工作安排、本周工作完成情况、下周工作安排,报表横向对照股室一周工作完成情况,纵向可对比其他股室工作情况。“各股室周报表交到办公室汇总后,部领导会审阅批示,各股室则按照批示落实本周工作计划。”该单位办公室人员补充到。

“填周报表就是总结工作、反思得失、梳理思路的过程,我们股室干部都参与其中讨论,对大家是不错的提升方式。”“这可是各股室战斗力输出的重要表现,我们都不会轻易认输的。”“周报表不仅仅是周小结、周计划的载体,更是对我们的一种督促、总结、反思。”……各股室负责人纷纷反映道。

巧合作,“一次圆桌会议”探讨碰撞新火花

“激励干部担当作为,就应从他们最想要什么、最想干什么、最想怎么干入手,给予最‘干货’的支持。这里没有上下级别之分,大家各抒己见,尽情讨论。”

为进一步探索、创新政治建设、干部队伍、党建、人才、自身建设等工作机制,浦北县委组织部定期召开一次主题探讨会,致力发挥组工队伍团队力量,达到1+1 2的效果,更好营造集思广益、共商共建的工作氛围。

据统计,2019年以来,浦北县率先在全市各县(区)出台新时代激励干部担当“1+4”系列文件,出台实施《浦北县发挥自然村党组织作用 引领助推乡村振兴工作实施方案》《浦北县优秀教育人才引进和激励的暂行办法》等;推动实现树立事业为上用人导向,提拔重用党建、脱贫攻坚、征地搬迁等基层一线干部49名;通过“六个一批”发挥自然村党组织作用引领助推乡村振兴,创新实施自然村党支部“星级化”管理,评定27个星级自然村党支部;创新推行城市基层党建“四单一评”工作法;克服疫情影响,开展“云招聘”“网络视频面试”引进人才22名……

勤实践,“N种锻炼实战”巩固提升综合素质

“何支书,疫情期间你们在村口设岗,对返乡人员的引导要注意方式方法,遇到不能解决的问题第一时间上报镇党委。还有,排查出来的湖北返乡名单给我们核对一下。”

在机关、乡镇、村(社区)、企业,浦北县组工干部通过“下一线”“到百企”“进社区”等实践调研、检查走访等活动,把具体的实践作为最好的课堂,让组工干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,在一线锻炼理论联系实际、统筹协调能力、一线应急处理问题等本领。

据了解,浦北县委组织部8月份的组织保障调研工作中,由54名组工干部组成的6个小组,分片深入全县各村(社区)调研指导,落实全县265个村(社区)支书、78个贫困村党组织书记遍访贫困户全部达80%以上,收集社情民意702个,协调解决贫困户生产生活难题391个。

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