出勤率怎么计算比如部门有15人,一个月里病假是10.5天,事假是16天,怎么算这个部门的出勤率?

夏凉城°|用户:悬赏的问题 出勤率怎么计算比如部门有15人,一个月里病假是10.5天,事假是16天,怎么算这个部门的出勤率?

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出勤率怎么计算
比如部门有15人,一个月里病假是10.5天,事假是16天,怎么算这个部门的出勤率?

你不配@|用户:网友回答:


100%-(10.5+16)÷(15×30)
=100% -26.5÷450
=100% - 0.059
=100% - 5.9%
=94.1%

出勤率怎么计算

出勤率=出勤人数除以总人数乘100% 总人数=出勤人数除以出勤率 出勤人数=总人数乘出勤率 如果只告诉你缺勤人数则是:出勤率=(总人数—缺勤人数)除以总人数乘100%

比如部门有6人,一个月里病假是6天,事假是6天,怎么算这个部门的...

(6人应出勤总天数-事假天数-病假天数)除以6人应出勤总天数乘以100%

出勤率如何计算并考核

出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数(除去法定节假日及周末)*100% 表上要有每个人的应出勤天数,实际出勤天数,出勤率;出勤率=实际出勤天数/应出勤天数;表头...

单位月出勤率怎么算?

单位月出勤率计算公式:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%=1-缺勤率=1-(缺勤天数/应出勤天数*100%) 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数*100% 相关概念或计算:1...

员工月出勤率如何计算?

出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100% =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数*100%)1. 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数*100%.2. 应出勤天数:(1)不同班制,按统一的应出勤天数计算. 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数,.(2)按不同班制,分别计算应出勤天数.应出勤天数=常日班人数*常日班应出勤天数+四班三倒人数*四班三倒应出勤天数+ … +两班两倒人数*两班两倒应出勤天数.3. 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年休假天数+工伤假天数+旷工天数.4. 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数.

我公司有一员工在本月出勤中,有4天事假和4天病假,实际出勤15天,...

按天计算 按实际的出勤天数

一个月时间,病假请了15天,上班10天,绩效工资怎么计算? 问...

病假期间的工资,是按照你工作当地最低工资标准的80%进行计算的,上班10天的照常计算.绩效主要是看你的个人表现,如果你们公司本身有规章制度,参照规章制度,如果没有,不能因为病假影响到你的绩效.

基本工资5500,应出勤20天,实际出勤5天,请病假15天,如何计算病...

病假工资可以按照不低于当地最低工资的80%计算,如果单位另外有规定高于最低工资的80%,是可以按照单位规定执行的.劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.

请问有个员工一个月内上班4天,病假15天,事假3天怎么计算工资

除了每个月的正常假期,其他的上班时间就按每天算

Excel表格怎样算出勤率,因为还有人请假,这个怎么算

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