伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?

本站介绍的伤残就业补助金(8级伤残赔偿多少钱),小编为您解密.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤

伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?

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伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?


伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意,一级至四级工伤伤残不享受。



伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?

一、什么是伤残就业补助金?

伤残就业补助金:是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。


二、工伤伤残就业补助金如何计算?

《工伤保险条例》第34条第2款规定:“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”



伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?

根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。


(一)公式


一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数


赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。


(二)一级至四级不享受。


因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。


法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。



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(三)五级至六级:


五级30个月、6级25个月。条件之一:


1、经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。


2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。


3、用人单位依法破产、解散的。


支付责任:工伤职工所在单位。


法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。


(四)七级至十级:


七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。条件之一:


1、劳动合同期满终止;


2、工伤职工本人提出解除劳动合同;


3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;


4、用人单位依法破产、解散的。



伤残就业补助金?8级伤残赔偿多少钱?

支付责任:工伤职工所在单位。


法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。


工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。


工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。


在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面,其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金,其实只有在给劳动者造成了5-10级,那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。


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一次性伤残就业补助金的标准是什么?

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一次性伤残补助金和就业补助金是多少

职工发生工伤后,通过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残达到十级以上的可以得到相应... 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...

什么是伤残就业补助金

伤残就业补助金是专门针对大部分或者部分丧失劳动能力被鉴定为五级至十级伤残的轻伤职工设计的,其中属于五、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;属于七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,应由用人单位支付一次性伤残就业补助金,以帮助其重新就业.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

一次性伤残就业补助金是什么意思

就是5-10级工伤职工本人申请解除劳动关系的,单位要支付一次性伤残就业补助金,然后职工在去社保局申请一次性工伤医疗补助金.只是单位要支付的一个补助金而已.

伤残补助金和伤残就业补助金是一个意思吗

一、不一样; 二、“一次性伤残补助金”和“伤残就业补金 ”是两个不同概念,是两种不同的补偿,符合条件的可以要求同时支付

什么是伤残就业补助金解释

伤残就业补助金,是对工伤职工解除或终止劳动关系,因身体伤残影响今后就业的补偿. 伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的因伤残影响就业的补助金额. 根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

一次性伤残就业补助金

《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

伤残就业补助金怎样才能享受?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残...

国家标准十级伤残一次性伤残就业补助金是多少?一次性医疗补助费是

四川省标准,十级工伤,一次性医疗补助金是4个月工资,一次性伤残就业补助金是6个月工资,按当地上年平均工资做标准.平均工资按离职时标准计算,具体数额咨询参保的社保局 《四川省工伤保险条例实施细则》(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月.

工伤一次性伤残就业补助金是怎么算的

需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算.主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资;2、一次性工伤医疗补...

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