实习工资(实习生薪酬管理办法)

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实习工资(实习生薪酬管理办法)

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实习生薪酬管理办法

一、目的

为加强对生的管理,充分调动实习生的工作积极性和能动性,本着按劳分工、合理分配的原则,使各部门对实习生的薪酬计算有章可循,现结合公司实际情况制定本规定。

二、适用范围

适用于在公司实习的所有在校实习生(即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生)

三、薪酬体系

1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。

2、实习生工资组成:基本工资+能力工资。

其中基本工资的评定依据参考能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示:

围标准如下:

1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定,确定实习期间薪资待遇,并提交至人力资源部审核。

2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理,实习期间不享受各项津贴,但可根据实习期限酌情享受公司各项福利(过节福利、生日福利、福利)。

3.如实习期间个人能力发生变化,可由部门参照等级标准对工资提出调整(包括调高和调低)。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性,调整周期不得短于2个月。

3、特殊人员如超出标准范畴定薪的,经部门负责人提出,总经理审批方可生效。

4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司,实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪,并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。

五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分,由人力资源部制定,经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照规定的相应条款。

XXXXXXX科技有限公司

人力资源部

XXXX年X月X日

实习生薪酬管理办法 [篇2]

为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为,使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展,特制定本办法。

一.招聘应届毕业生的薪资管理:

1、招聘对象:相关大专或本科毕业;

2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位,并给予三个月的'试用期,试用期工资为1470元;

3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用;

4、转正后的员工根据工作情况等调整工资,工资调整幅度最高为200元,并按照国家要求缴纳社会保险;

5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后,根据工作情况调整工资或岗位,工资调整幅度最高为200元;

6、一年后按公司规定调整工资待遇及其他。

二.招聘实习生的薪资管理:

1、招聘对象:相关专业大专或本科脱岗学习生(此类人员为在校生);

2、所有新进人员根据专业及公司需要决定其岗位,并给予三个月的试用期,试用期实习补贴为1470元;

3、试用期后根据工作情况等决定再试用或解除试用;

4、继续试用的员工根据工作情况等调整实习补贴,实习补贴调整幅度最高为200元,因其还未毕业所以公司不缴纳社会保险;

5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后,根据工作情况调整工资或岗位,工资调整幅度最高为200元;

6、一年后按“应届毕业生”薪资管理方式执行,但不得再规定“试用期”

本办法以国家相关制度为基础,结合公司实际制定,如有国家相关政策变化或公司经营环境改变,另行出具相关规定。

人事部:起草

实习生薪酬管理办法 [篇3]

为加强公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,最大限度的调动员工的积极性和主动性,保持一个积极健康的团队。公司本着按劳分配的原则,也为了激励先进,鞭策后进。现将销售部实习期员工具体薪酬制度制订如下:

1、实习期员工薪资构成:补助1000元/月,一月内出勤天数不得低于22天。(一周内离开公司无任何补贴;一个月内离开公司补贴15元/天)。

2、三个月后表现优秀可享受餐补200元/月和绩效工资200元/月。

3、考核工资:根据月度出勤天数、临时性工作完成情况实施及当月业绩情况奖罚,如当月没有业绩,当月绩效则发50%,即为100元/月。

4、如需请假,请提前向公司提出申请。

5、表现优秀者毕业后可直接留在公司就职。

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