如何才能顺利辞职,知道这些一切都很容易

如何才能顺利辞职,知道这些一切都很容易 跳槽不仅仅是一个学问,一种技术,更是一门艺术。对于很多想要跳槽的人来说,是不是担心辞职不被批准,辞职后不好办理手续,或又找不到合适的工作呢?

如何才能顺利辞职,知道这些一切都很容易

跳槽不仅仅是一个学问,一种技术,更是一门艺术。对于很多想要跳槽的人来说,是不是担心辞职不被批准,辞职后不好办理手续,或又找不到合适的工作呢?

只要学会以下四个方面的知识,就能轻松化解你的难题。

一、多次辞职申请不被批准的原因

因为职场上的生存技能是能力,如果你多次提出辞职,都被领导挽留,那肯定你就是你所从事行业内的人才,有一定的能力。领导不放你走,可能是爱才,也可能是单位真的马上离不开你。

如果不是,那可能就是领导的问题了。

1、可能你的领导控制欲极强。所有事情都必须按照他的心意来,你提出辞职想法的时候,他不高兴,而且她的想法会随心情而改变。

2、领导画饼能力高。他想留下你,不时地说给加薪给奖励,结果春去秋来,什么升职、涨薪一概没有。

3、领导斤斤计较。他就不见得你好,知道你马上有个好的工作,故意为难你!

二、辞职前要想清楚的事

1.最好不要裸辞。

裸辞会产生经济压力、心理负担,不得已要裸辞的话,建议先考虑自己需要多长时间的空窗期,计算好费用,储备好必要的经费之前再辞职。

2.辞职转行的话要想清楚。

3、你的年龄、家庭情况允许你转行吗?年龄不小,拖家带口,我本人不建议辞职、转行

新行业的门槛高吗?转行困难吗我选择互联网运营,是理性思考后的结果,因为运营岗位的门槛低,目前大学没有完全对口的专业,少了很多应届生的竞争,其次它是新兴岗位能包容新进入的人。

三、做好工作交接,“不留后患”

1、辞职交接,除了工作内容交接之外,

预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通,这些都能被你的同事和上司看在眼里,使你的离职流程走得更为顺利。

2、你的应得的权利不能落下。

比如:辞职后,最后的工作日是哪天?辞职是否涉及辞退赔偿金?没修完的年假怎么算?离职证明会怎么写?辞职者如何申请失业保险?等问题,在辞职前,都要详细地与人办资源相关人员进行沟通落实。

3、离职前做好礼貌交接,不在于你的工作是不是有人接手,更重要的是,不希望后来人都把错误赖到你头上,说你留了个“烂摊子”。

每一个老板对于去意已定的辞职员工,最后的期待都是能站好最后一班岗。

四、什么情况下要辞职

1.重复性劳动,学不到新东西,个人能力得不到提升

如果你在一个岗位上尝试了半年之久,工作也基本熟练,但就是找不到一丝一毫的成就感,那么劝你及时止损。

舒适区谁都想呆,一劳永逸的事情大家都喜欢,但是残酷的现实是,温水煮青蛙,青蛙的最终结局是死翘翘!

2.工作处于正在走下坡路的行业、或是传统公司

选择大于努力,选对行业,会让你的付出换来更多的回报。

3.这份工作你不喜欢,甚至讨厌

每天早上醒来的时候问一问自己,如果今天是自己生命的最后一天,你还愿意去干现在的事情吗?

4.职业天花板低,个人发展有限

在国企,一个萝卜一个坑,熬资历拼年限,周边还隐藏着许多关系户跟你竞争,晋升太困难,向上走很难。

职业发展渺茫。国企的渠道总监是一个萝卜一个坑,甚至平调或加塞多了去了。我们刚有点盼头,她从外部挖过来一个人直接坐在了我们头上,这特么五年内又看不到希望了。

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